Der Fachkräftemangel im IT-Bereich ist hierzulande ein wichtiges Thema, denn derzeit haben zahlreiche Unternehmen mit den schwerwiegenden Folgen zu kämpfen. Aber warum ist die Nachfrage an geeignetem Personal in der Branche überhaupt so hoch und welche Auswirkungen kann dies für deutsche Unternehmen haben?
Warum ist die Nachfrage nach IT-Fachkräften in der Industrie so hoch?
Wie eine Studie aus dem vergangenen Jahr herausfand, stieg die Zahl der offenen Stellen im IT-Bereich um 49 Prozent im Vergleich zum Vorjahr an. Im Dezember 2018 gab es 82.000 offene Stellen für IT-Fachkräfte, die nicht besetzt werden konnten. Dies hat mehrere Gründe: Bereits seit mehreren Jahren befindet sich die IT-Branche in einem starken Aufschwung, womit natürlich auch der Bedarf an geeignetem Personal stetig gewachsen ist. Gleichzeitig breitet sich derzeit in den meisten deutschen Unternehmen eine zunehmende Digitalisierung aus.
Ein modernes Unternehmen kann heute z.B. durch individuell entwickelte Automatisierungssoftware oder die Nutzung von Big Data die eigenen Produktionsverfahren und Dienstleistungen in hohem Maße optimieren. Zugleich lässt sich hierdurch eine attraktive Kostenersparnis erzielen. Solch moderne Techniken sind jedoch äußerst komplex, sodass nur entsprechendes Fachpersonal ein optimiertes Zusammenspiel aller Komponenten erreichen kann.
In welchen Bereichen und Branchen ist der Bedarf aktuell besonders hoch?
Innerhalb der Industrie ist der Mangel an IT-Fachkräften besonders eklatant. Schon heute beklagen viele deutsche Unternehmen aus der Wirtschaft die angespannte Arbeitsmarktsituation. Aber auch im E-Commerce hat der Fachkräftemangel starke Auswirkungen, denn schließlich werden dermaßen komplexe Techniken genutzt, mit denen nur qualifizierte und gut geschulte Mitarbeiter problemlos umgehen können. Gleichzeitig sind es aber auch die stetigen Neuentwicklungen und Innovationen, die dazu beitragen, dass nur moderne Fachlehrkräfte den Durchblick behalten können.
Welche Auswirkungen kann der IT-Fachkräftemangel auf deutsche Unternehmen haben?
Mit den Folgen des IT-Fachkräftemangels haben nicht nur junge Startups zu kämpfen, sondern auch etablierte Großunternehmen. Nicht selten müssen Firmen jährlich Umsätze in Milliardenhöhe einbüßen, weil nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter in zahlreichen Bereichen zur Verfügung stehen. Viele Stellen können nicht besetzt werden, wodurch Aufträge abgelehnt werden müssen und so auch wichtige Wachstumschancen verpasst werden.
Insbesondere mittelständische Unternehmen in ländlichen Regionen haben es durch den geringen Bekanntheitsgrad oft deutlich schwerer, gut geschulte Mitarbeiter zu finden, denn längst hat der Kampf um qualifizierte Fachkräfte in Deutschland begonnen.
Warum ist es wichtig für Unternehmen in Zukunft selbst für Nachwuchs zu sorgen?
Deutsche Unternehmen sind deshalb dazu angehalten sofort zu handeln, damit zukünftig wieder deutlich mehr Menschen an der Informationstechnik interessiert sind. Firmen müssen selbst aktiv werden und anhand verschiedener Maßnahmen zeigen, wie hoch das Potenzial in diesem Berufszweig ist. Insbesondere das Quereinsteiger- und Weiterbildungsmodell hat sich in den vergangenen Jahren als vielversprechend erwiesen, denn Unternehmen können damit selbst für geeigneten Nachwuchs sorgen.
Aber auch Fachkräfte aus dem Ausland können durch betriebsinterne Fort- und Weiterbildungen z.B. zum Webentwickler, Softwareentwickler oder Datenbankentwickler umgeschult werden und so langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Welche Hard/Soft-Skills werden dabei von vielen Unternehmen von den Fachkräften erwartet?
Die gestiegenen Ansprüche sind ein weiteres Kriterium dafür, dass es vielen Unternehmen schwerfällt, geeignete Mitarbeiter zu finden. Selbst für IT-Spezialisten, die derzeit stark umworben werden, genügen gute fachliche Qualifikationen längst nicht mehr aus, denn es ist wichtig, dass diese Experten auch eine gute Kommunikationsfähigkeit mitbringen, strategisch denken können und durch eine unbändige Wissbegierde geleitet werden. Darüber hinaus spielen auch die Faktoren Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität eine entscheidende Rolle. Diese Soft Skills werden immer wichtiger und zukünftig immer weiter an Bedeutung gewinnen.
Schlussfazit
Es zeigt sich, dass der Fachkräftemangel im IT-Bereich für deutsche Unternehmen schon jetzt dramatische Züge annimmt. Damit Firmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie durch individuelle Weiterbildungen und Schulungsmaßnahmen in Eigenregie für geeigneten Nachwuchs sorgen.
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